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cosi almeno ti rifaresti la dentiera! col senno di poi.....
ma scusate, da quando le retribuzioni si calcolano sui parametri da voi descritti.
bah, fate come ai mercatini! mercanteggiate. Sparate alto e studiate la reazione del vs nemico..........! Guardate che per un azienda e' un investimento "ad occhi chiusi" quello di inviare un proprio dipendente - ignaro del mercato - in Cina. Quindi, non alziamo tanto il tiro.
Distacco o trasferimento! bella domanda! e' chiaro che dipende dalla situazione lavorativa, dagli anni di lavoro maturati in italia, e via dicendo.
Dal mio canto, suggerirei di:
-mantenere il proprio contratto italiano (questa in Cina e' una partita che spesso e' diffcile vincere...)
-ottenere un forfeit trasferta + casa + assicurazione sanitaria.
tanti auguri
PS: Babayaga, perche' mi lasci solaaaaaaaaaaaaaaaaaa. dove sei????????????????
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